昔日总经理如今月薪六千 王茁拒绝接受但坚持重回家化
10月12日消息，上海家化联合股份有限公司(下称上海家化)与前总经理王茁的劳动合同纠纷一案终于告终。今天上午，王茁发布了一份声明，他说，上海家化现任管理者目前给他“精心安排”的工作岗位，其用心完全在他的意料之中。 凤凰财经讯 10月12日消息，上海家化联合股份有限公司(下称上海家化)与前总经理王茁的劳动合同纠纷一案终于告终，上海家化被判恢复与王茁的劳动关系，并被迫为王茁提供岗位，上海嘉华安排其担任 中国文化应用研究员 一职，月薪6千，每周需提交2万字相关研究报告，对此，王茁发布新一轮声明，讽刺上海家化已经从一部正剧沦为了一部宫斗剧。 上海家化内斗始末： 2011年10月，中国本土最大的国有化妆品企业上海家化集团国资退出，引发平安、海航、复星三大集团的争相竞购，最后平安集团旗下平安信托凭借资源优势和宝贵的承诺胜出。然而，在联姻后的两年内，因为平安信托在处置家化资产的急于套现、反对葛文耀(原上海家化董事长，执掌家化28年)并购海鸥手表、没能履行当初的70亿投资承诺等一系列行为使得矛盾不断激化。 据媒体报道，在随后的两年时间里，上海家化几次受到平安系的干预，变卖家化旗下土地资产、放弃并购海鸥手表、举报葛文耀私藏 小金库 。2012年11月19日，被激怒的葛文耀微博上炮轰，称 你收购的是集团，只是间接拥有上市公司27.5%的股份，我这董事长代表广大股东利益。
2013年9月，上海家化发布公告称，公司董事长葛文耀提出申请： 本人因年龄和健康原因申请退休，请董事会批准 。至此，平安集团终于凭借资本的力量、获得公司的控制权，迫使葛文耀离开。 葛文耀在离开上海家化后接受媒体采访是表示 我是引狼入室 。 随着2014年5月上海家化总经理王茁被逐出，也同时宣告了上海家化 葛文耀时代 的结束。
跟丫死磕 的王茁 现年47岁的王茁于2012年12月18日开始担任上海家化总经理一职，并且2013年11月19日与上海家化签订了《无固定期限劳动合同》。但在上海家化教父级人物葛文耀出走后，上海家化董事会宣布罢免王茁，理由是 公司内部控制被会计师事务所认为存在重大缺陷并出具否定意见，公司总经理作为公司内部控制制度的制定及执行事宜的主要责任人，对此负有不可推卸的责任 。自此，王茁与上海家化开始了一年多的劳动争议仲裁和诉讼。 日前，针对双方劳工合同纠纷案，上海市第二中级人民法院作出终审判决，鉴于王茁仍坚持要求恢复劳动关系，并愿意在上海家化从事其他工作。随后上海家化按法院规定为王茁提供了岗位。据王茁10月11日收到的 岗位通知函 ，上海家化方面表示： 根据公司发展需要，安排其担任 中国文化应用研究员 一职，对中国文化进行广泛性研究，提出在原料提取、产品概念等方面的应用建议。并要求其每周提交不少于2万字关于中国文化研究的进展报告，每月提交不少于8万字的中国文化应用建议报告。
这一 中国文化应用研究员 职位，工作地点在青浦区崧泽大道，工作时间为8：30至17:00，固定薪酬为72000元，分12个月支付，每月薪酬为6000元。而此前王茁担任上海家化总经理时，月薪高达54495元。再做个比较，2015年2月，上海家化向上海市虹口区社会保障部门申报社保费缴纳基数时提交的2014年度该企业职工平均工资都高达13460.40元。 今天上午，王茁发布了一份声明，他说，上海家化现任管理者目前给他 精心安排 的工作岗位，其用心完全在他的意料之中。 如果一家公司有一二个关键人物之心一开始就选择了伪善和狭隘、选择了用人性之恶来实现所谓的公司治理，那么这家公司必将逐渐失去人心，失去关键性的战略资源和社会支持。
王茁在声明中感叹，上海家化已从一部创造价值的正剧沦为了一部宫斗剧， 最痛心的是那些为这家公司奉献过青春和梦想的人们，最遗憾的是那些因为相信 中国消费 和中国品牌终将崛起而坚守家化的投资者。 他强调，尽管道路坎坷，但他依然相信这一切是值得坚守的，相信总有一种力量让家化回到正常的价值创造轨道。